根据企业发展战略，协助制定年度招聘需求，编制年1、度人员招聘计划;
2、通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源，积极拓宽并完善招聘渠道，保证招聘工作的质量和有序开展，实现公司阶段性的人力资源招聘计划;
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、执行招聘、甄选、面试、录用、配置等相关工作;
5、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，30岁以下，有2年以上招聘工作经验，有医疗行业招聘经验优先。
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和人才测评方法，有医疗行业经验优先。
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意
识。
4、优秀的语言表达能力、沟通能力、协调能力和分析判断能力。