1. 行政管理模块

日常运营：统筹管理办公环境、设施、资产、耗材，确保安全、整洁、有序；控制相关预算与费用。

供应商管理：负责办公租赁、网络、物业、快递等供应商的对接与管理。

会务与活动：组织安排公司级会议、接待、年会及各类员工活动。

制度流程：制定、优化并监督执行各项行政管理制度与流程。

安全保障：负责公司安全、消防、卫生的日常监督管理。

2. 人力资源管理模块

招聘与配置： 执行招聘计划，负责中基层岗位的全流程招聘（发布、筛选、面试、录用），维护招聘渠道。

员工关系： 办理员工入、转、调、离手续；管理劳动合同、人事档案；处理基础员工咨询与关系维护。

考勤薪酬： 负责月度考勤统计、绩效核算的初步审核与数据支持。

培训与员工发展： 协助组织新员工入职培训及基础技能培训。

制度与文化： 协助推动公司企业文化活动，宣导人事行政制度。

任职资格要求

1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验：5年以上行政人事相关工作经验，其中至少2年以上同岗位（主管级）管理经验，熟悉IT/互联网、科技研发类公司文化者优先。

3、知识与技能：精通Office办公软件，具备良好的公文写作能力；熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方相关人事法规。

4、统筹规划与执行力：能够多任务并行处理，合理安排优先级，确保各项工作落地。

5、沟通协调能力：能有效协调部门间关系，妥善处理员工关系，具备良好的突发事件应急处理能力和复杂问题解决能力。

6、服务意识与责任心：具备强烈的服务精神和主人翁意识，工作细致严谨，有高度责任心。

薪酬： 月综合收入6K - 8K+ 年终奖。

福利： 五险一金、商业险、带薪年假、节日福利、定期体检、团队建设、培训发展机会等。