一、基本信息
岗位名称：人力资源总监
汇报对象：CEO
工作地点：北京海淀
核心定位：搭建适配近地轨道通信卫星研制与产业化的人力体系，以 “招聘破局、合规保障、激励绑定” 支撑公司从初创到批产，助力首星发射及规模化交付目标。
年龄要求：30-45 岁

二、岗位职责
1、核心人才招聘与合规把控：主导近地轨道通信卫星全链条核心岗位（技术、生产、供应链及涉密岗）招聘，搭建商业航天专属渠道（航天院所、企业、高校、垂直猎企）；严格把控涉密岗招聘合规（政审、脱密期核查），符合保密法规及资质申报要求。
2、人力全模块体系建设：
落地初创期基础制度（劳动合同、社保对接），搭建保密管理体系（涉密培训、协议签订、离职交接），配合完成JG资质、ITAR/EAR 合规的人力支持；
3、围绕首星及批产目标设计绩效体系（研发 / 生产岗差异化指标），牵头股权激励方案（授予标准、4 年解锁节奏）；
4、设计分序列薪酬结构，保持核心岗薪酬行业竞争力，搭建分层培训体系（新员工、技术骨干、中层管理者适配内容）。
5、业务协同与团队管理：联动研发、生产等部门，对齐首星交付、星网入围等业务目标，解决跨部门人力冲突；打造技术导向型团队凝聚力机制，关注核心人才留存，建立离职预警与挽留机制。
6、长期人才战略规划：预判技术方向（激光星间链路等）人才需求，布局高校合作与跨界人才引进；推动人力部门从支撑型向战略型转型，搭建专业团队并建立 SOP。

三、任职要求
1、学历专业：硕士及以上学历（特别优秀者可放宽至本科学历），专业不限，人力或理工科（飞行器设计、电子工程等）背景优先。
2、经验背景：至少 3 年商业航天领域工作经验，且有卫星领域人力管理经历；优先有初创公司人力体系从 0 到 1 搭建、首星阶段人才招聘或股权激励落地经验；熟悉航天涉密管理、JG资质申报者加分。
3、核心能力：擅长高端 / 涉密岗招聘，具备绩效、薪酬、激励、保密等全模块实战能力；能理解卫星研制与批产逻辑，用业务语言推动人力

4、政策落地；抗压能力强，适配初创灵活节奏。
5、职业素养：认同公司愿景，有创业精神，严守保密法规，具备良好职业操守与责任心。