工作职责
1. 主导招聘全流程管理，结合食品行业生产端与销售端的用工需求，精准匹配核心岗位人才，降低关键岗位流失率。
2. 设计并落地分层级的员工培训体系，覆盖新员工入职、技能提升及管理层能力进阶，支撑业务团队的产能提升。
3. 优化薪酬福利结构，结合行业薪酬数据与公司成本模型，平衡员工激励与企业效益，提升核心岗位的薪酬竞争力。
4. 建立员工关系管理机制，通过定期沟通与问题解决，降低劳动纠纷风险，维护和谐稳定的职场氛围。
5. 推动绩效管理制度落地，联动业务部门制定可量化的绩效指标，通过数据复盘优化考核流程，激发团队活力。
6. 确保人力资源管理全流程符合劳动法规要求，定期更新员工信息系统，为管理层决策提供数据支持。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备5年以上人力资源管理经验，其中至少2年食品/快消行业经验者优先。
3. 精通招聘、薪酬、绩效三大核心模块，能独立设计并落地符合业务需求的解决方案。
4. 熟悉劳动法律法规，具备处理复杂员工关系问题的实操经验。
5. 具备优秀的跨部门沟通能力与项目推动能力，能快速响应业务部门的人力需求。
6. 熟练使用HR SaaS系统，具备数据化思维，能通过数据分析优化管理流程。