职位描述

1、协调各部门完成招聘需求的澄清与对齐，制定招聘计划，推动计划的实施，确保各部门所需人员及时到；
2、管理合作供应商，基于需求和计划测算招聘目标，分析供应商交付情况，及时反馈问题并推动优化；
3、推动招聘流程执行并持续迭代，包括简历筛选、面试邀约安排、面评跟进及录用决策推动，保障流程高效顺畅；
4、监控招聘数据漏斗（如投递量、面试量、Offer 转化率），定期输出分析报告，识别流程卡点（如评估通过率低、邀约难）并协同解决；
5、维护人才储备库，持续扩充人才来源和储备量，确保各需求解决及时性。

职位要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、1-3 年招聘相关工作经验，有智能硬件、储能或互联网行业招聘经验者优先；
3、熟悉招聘全流程，具备供应商管理能力（如供应商目标设定、问题沟通）及流程协调能力（如面试安排、面评跟进）；
4、具备较好的数据思维和数据分析能力（如漏斗分析、转化率监控），能通过数据识别招聘问题并推动改进；
5、具备良好的沟通协作能力、目标导向及韧性，能高效对接业务部门、HRBP及供应商。