职位介绍：

1.负责绩效管理制度、流程及表单的修订与完善，提升绩效工作效率；
2.组织实施绩效管理全流程工作，包括计划制定、结果统计、归档及答疑；
3.收集并分析绩效管理过程中的问题与建议，推动持续优化；
4.完成绩效数据的收集、清洗与分析，编制常规绩效报告，支持管理决策；
5.协助开展绩效相关培训、宣导及审计工作，确保流程公平公正。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
2.3年以上人力资源工作经验，其中至少1年绩效管理实操经验；
3.熟悉人力资源管理各模块，尤其是绩效管理流程与方法；
4.熟练操作Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备较强的数据处理与分析能力；
5.沟通表达清晰，具备良好的跨部门协作能力；
6.认真细致，具备较强的逻辑思维和问题解决能力。