1、男女不限，年龄20岁——35岁，个人形象良好，干净整洁；
2、大专以上学历，普通话标准，熟悉电脑操作和OFFICE软件；
3、有1年以上的人事招聘工作经验，熟悉人力资源管理的招聘模块、培训模块的工作优先；
4、有1年以上的行政管理岗位经验，熟悉一般公司行政管理，有法律顾问经验者优先；
5、熟悉国家法律法规，包括《公司法》、《交通法》、《劳动法》、《合同法》等；
6、人格特质要求：勤劳、负责任、有原则、沟通性和执行力强。做事诚恳用心；
岗位职责：
人事工作：
1、主要负责人力资源管理的各项事务；负责公司内部人力资源调配，负责开
发、引进外部人才，组织实施招聘工作，负责电话邀约面试并参与对应聘人员的面试初选工作。
2、负责其他人事事务；负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作，
代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜，负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决，负责各类人事档案的归档保管工作，参与代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。
行政工作
1、负责检查公司各项管理制度的执行；
2、负责公司固定资产、办公设施设备的综合管理；
3、协助公司内部事务的总体协调和公司员工吃住行等的后勤工作；
4、统组织公司内部会议，筹组织公司和各部门重大团队活动；
5、公司领导交办的其他事情。
四、岗位归属
此岗位归属为人事行政部，归人事行政部经理管理。入职后由常务副总经理经理进行培训和指导。