一、岗位职责：

1.负责根据总公司和分公司的部署，制定分公司人力资源发展规划，组织实施重点人才发展项目。

2.负责分公司党委管理干部队伍和人才队伍建设及各项日常管理工作，为干部员工提供各项人事服务。

3.负责健全分公司绩效考核管理体系，充分发挥绩效导向作用，负责组织实施员工的绩效考核工作和结果运用，指导、监督绩效考核工作。

4.负责落实总公司和分公司各类培训要求，组织开展员工业务技能、岗位技能的培训，协助制定分公司培训预算、搭建培训平台、统筹培训资源。

二、任职要求：

1.具有人力资源管理、劳动和社会保障、保险、金融、统计等相关专业大学本科及以上学历；

2.年龄在35周岁以下；

3.具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守和敬业精神，无不良记录，能理解和认同企业文化，具有高度的责任感和使命感；

4.工作认真负责，做事严谨周到，具有良好的的沟通协调能力和综合分析能力，具有良好的口头和书面表达能力；

5.能够独立思考，头脑清晰、思维活跃，善于调查研究和逻辑判断；

6.具有保险行业从业经历和人事管理经验者优先。

三、职位福利：

五险一金、加班补助、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、节日福利、高温补贴、餐补等。