工作内容：
1、协助建立和完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
2、负责制定和完善公司有关招聘、培训、薪酬、考核与晋升等方面的方案；
3、监督各部门对人力资源管理工作的执行情况；
4、制定公司年度培训计划，做好人员发展的日常管理工作；负责员工培训，新员工规章制度培训、三级安全培训、组织外部培训；
5、优化公司组织结构、岗位设计，根据公司职位调整需要进行相应的变更；
6、负责组织推动公司企业文化的建设，组织开展企业文化活动等。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源、管理类等相关专业，年龄28-35岁；
2.5年以上人力资源工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块工作；
4.沟通、协调能力优秀，原则性强。