岗位职责：
1、主导招聘与配置工作，搭建有效的招聘体系，拓展招聘渠道，组织实施招聘活动，筛选合适的候选人，满足公司各部门的人员需求。
2、负责薪酬福利管理，根据市场薪酬水平和公司实际情况，制定合理的薪酬福利方案，确保薪酬的公平性和竞争力，办理员工社保、公积金等相关事宜。
3、协助人事经理完成员工培训与开发，建立完善的培训体系，根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定培训计划并组织实施，提升员工的专业技能和综合素质。
4、协助人事经理管理绩效管理工作，设计科学合理的绩效考核体系，组织各部门开展绩效考核工作，做好绩效结果的反馈与应用，激励员工提升工作绩效。
5、维护员工关系，建立良好的劳资关系，处理员工的投诉和劳动争议，组织员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。
6、完善公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作的规范化和标准化。
任职要求
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：具有 5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 2 年以上人事主管或同等管理岗位经验。
3、专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规和政策，掌握人力资源管理各模块的专业知识和操作技能。
4、能力素质：具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、团队管理能力和问题解决能力，具有良好的职业素养和责任心。
5、其他：熟练使用办公软件和人力资源管理系统，有制造业从业经验者优先。