岗位描述：人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业、心理学专业、熟悉人力六大板块
1. 拥有人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作经验；
2. 制定公司的人力资源管理制度（员工手册、考勤制度、薪酬体系、绩效考核、招聘制度、岗位说明书、办公室制度等）、规章制度及各项管理流程，确保公司的人力资源管理工作规范化、制度化；制定并执行人才战略、人才引进、培养、激励和留用计划；
3. 负责子公司员工的招聘工作，制定招聘计划、招聘渠道、招聘标准、面试评估等工作，并能够根据公司的需求招聘到符合要求的人才；
4. 负责过员工的培训工作，制定培训计划、培训课程、培训方式等工作，并监督培训效果，确保员工的能力得到提升；
5. 负责过员工的绩效管理工作，制定绩效评估标准、流程及考核方案，确保员工的绩效得到科学、公正的评估；
6. 负责过员工的薪酬管理、员工福利方案，制定薪酬结构、工资核算、员工福利、政策及标准，确保员工的薪酬公正、合理；
7.负责过员工的劳动关系管理工作，制定劳动合同、劳动纪律及奖惩制度，员工入离职流程、维护员工心理健康等，确保员工的权益得到保障；
8. 负责过社保、公积金增减员与梳理工作。
9.负责过员工档案管理工作，建立员工档案管理制度、规章制度及各项管理流程、入职体检档案管理，确保员工档案的完整性、保密性、准确性；
10.负责过企业文化宣传，员工的价值观教育和文化建设工作，制定员工文化教育计划、文化建设方案等，确保员工的职业发展和企业文化的传承。
11.完成领导交待的其他临时性工作。