工作内容：
1.制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标；
2.对招聘渠道实施开发、维护、拓展，确保用人需要；
3.主导招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试、参与面试评估等；
4.统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘中出现的问题；
5.拓展并维护人才库，建立稳定的候选人渠道。
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历，有3年及以上企业招聘工作经验；
2.良好的沟通及抗压能力，工作效率高；
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘软件，丰富的招聘经验及技巧。
职位福利: 双休、五险、8小时工作制、全勤奖、通讯补助、节日福利、法定节假日、带薪年假、团建、生日会等。