一、薪资及福利待遇
基本薪资：9k-13k
福利待遇：五险、员工体检
二、工作职责
1、负责招聘团队日常运营管理，包括工作分配、进度监督与专业指导。
2、制定团队年度/季度/月度招聘目标与量化绩效考核方案，监督目标达成并复盘优化。
3、制定招聘策略与执行。联动各科室负责人，通过需求访谈、岗位分析明确人才需求，制定月度/季度招聘计划。
4、监督医院关键岗位全流程招聘。包括高端人才定向寻访、多轮面试评估、薪酬谈判与 offer 推进。
5、带领团队开拓维护多元化招聘渠道。
6、不定期带队赴目标城市开展招聘。包括组织校园招聘、举办异地专场招聘会、深化与外地医学院校、行业协会的长期合作，搭建稳定人才输送管道。
7、优化招聘流程与制度，缩短招聘周期，根据招聘数据进行统计分析，生成书面报告，汇报进展、成果及优化方案。
三、任职资格要求
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业；
2、工作经验：3 年以上人力资源招聘经验，且至少 1 年担任团队管理或项目负责人角色，有医疗行业招聘背景者优先；
3、核心能力：具备出色的团队领导、沟通协调与问题解决能力；
4、出差能力：能适应不定期出差，具备独立在异地开展招聘工作的能力；
5、职业素养：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规，工作严谨细致，具备良好职业道德，严格保密候选人信息与医院薪酬体系。