岗位职责：
1、绩效体系搭建与优化：设计并持续优化公司级绩效管理体系（如OKR、KPI、BSC等），制定绩效管理政策、流程及工具；根据业务发展阶段调整绩效指标，如销售考核指标的有效性分析，研发项目管理考核等，为HRBP和业务部门提供绩效方案设计支持，解决业务个性化需求；
2、绩效工具与方法论落地：主导绩效管理工具，如人效分析体系的设计与改进、绩效管理系统的目标设定、评定及绩效辅导的跟进；
3、数据分析与改进：监控绩效数据，通过调研和复盘诊断绩效体系问题，提出改进建议并推动闭环；
4、绩效文化推广：协助总监开展组织绩效管理培训，如：管理有效性工具、人效管理、目标设定、反馈技巧等，提升管理者和员工认知，推动绩效结果与人才发展、薪酬激励的有效联动；
任职资格：
1、统招本科及以上学历，5年以上绩效管理相关经验，有绩效COE或咨询公司背景者优先；
2、精通至少一种绩效管理工具（如OKR、KPI、BSC），并有成功落地案例；
3、熟练掌握办公软件及函数，掌握至少一种可视化工具；
4、优秀的数据收集与分析能力，协调沟通能力强，对组织绩效、人效等方面有较多的实践。