岗位职责：
1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；
2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；（核心以生产体系为主）
3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护；
6、绩效管理：配合生产制定并执行生产绩效考核；
7、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的.其他工作。
8、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；
9、行政后勤等相关工作：办公环境、宿舍、食堂、工作管理议室、办公设备等管理工作
任职要求：
1、生产制造型企业人力行政5年工作经验以上，制造型企业规模人数不低于100人；
2、大专学历以上；
3、熟悉生产体系人员招聘及绩效考核工作；
4、执行力强，有一定的沟通协调能力；
5、熟悉办公软件，尤其擅长数据统计
6、35岁以下；有驾照，会开车