一、核心职责
1.辅业务：与城市经理一起完成杭州整体市场业绩、利润指标，包括质量、安全等目标；
2.促人才：负责核心干部、关键岗位员工的梯队建设，包括培养、选拔、评估，保障人岗匹配等；
3.推文化：负责企业文化、做事方式在杭州市场落地，包括传达最新的企业文化、强调公司做事方式、传承组织文化形式，始终让团队处于exciting的状态
4.管流程：杜泽完善公司人资制度、各项流程在杭州市场推动、执行，守住底线，确保制度、流程在执行中有序落地；
二、主要职责
1.团队建设：协助城市经理开展杭州管理团队及门店建设工作，接受授权展开“评估考核、转正、晋升晋级、绩效面谈等工作，建立成长档案；
2、人才技能成熟度：对城市区管理团队及门店的员工技能提升负责；
3.员工关系：搭建和策划管理团队的生活关怀平台，组织管理团队和管理门店层级团建活动有序开展；
4、制度落地：跟进和推动人资基本制度和基础人资工作的落实（由销售督导负落实的主体责任）；
5.负责落地城市区编制管理体系工作的匹配，推行落地城市区满编与人员预离职管理体系工作落地。
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险