工作职责：
1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施，定期搜集人力资源相关信息；
2.协助项目经理制定并完善内部制度和操作流程；
3.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作；
4.负责行政部分工作及领导安排其他工作。
任职资格：
1.大专及以上学历；3年以上同行业岗位工作经验；
2.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
3.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。