岗位职责
1.制度执行：协助修订人事行政管理制度，负责制度落地后的日常执行与基础宣导。
2.招聘工作：
（1）与部门沟通确认用人需求，明确岗位任职标准，制定针对性招聘计划；
（2）筛选符合岗位要求的简历，负责初面并记录面试核心要点，及时向用人部门反馈面试进度；
（3）定期与用人部门复盘招聘效果，优化面试流程。
3.员工关系：组织新员工入职培训，组织生日会、团建等员工活动，跟踪员工动态并反馈。
4.绩效薪酬：收集整理绩效数据，协助完成社保、公积金增减员及考勤汇总相关工作。
5.合规配合：遵守劳动法规，协助完成用工合规相关基础工作。
6.行政事务：负责办公用品采购、领用与库存管理，维护办公环境，登记固定资产并协助盘点。
7.外联事务：不限于各类证照等资质文件办理

任职要求
1. 教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先。
2. 工作经验： 1-3年人事行政相关工作经验。
3. 专业知识与技能：
（1）了解人力资源及行政管理的基础知识。
（2）了解基本的劳动法律法规。
（3） 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word。
4. 能力素质：
（1） 执行力与细致度： 能高效执行指令，工作细致认真，出错率低。
（2） 沟通能力： 具备良好的口头与书面沟通能力，服务意识佳。
（3） 学习能力： 愿意学习，能快速掌握新知识与技能。
（4） 团队协作： 具备合作精神，能积极配合团队工作。
（5） 保密意识： 具备良好的保密意识。
公司福利：
1.上班时间：上午9:30 -12:00； 下午 13:30-18:00 ，大小周；
2.员工依法享有法定节假日，入职满一年有5天年假；
3.节假日礼品发放；
4.入职即购买五险一金，每年第四季度安排员工体检；
5.公司不定期组织员工团建、日常聚餐、生日会；