岗位职责：
1、能够快速承接公司各项人事行政运营工作，按照各模块要求按节点高效输出成果，对人力行政问题能有效协同解决；
2、独立完成险金及薪酬核算管理；同时根据当地相关扶持政策推进并落实；
3、定期跟踪团队情况，针对团队盘点提供解决方案，包含但不限于人才池、业绩不足1.0人员的盘活及优化；
4、按时间节点及时完成办公室行政物资补缺、供应商管控、房租物业等费用请款，季度有效降本3%以上；
5、公司制度推动执行及企业文化的推动，强化员工关怀，在各个时间点作好企业文化活动及员工状态跟踪，建立良性的员工关系；
6、行政成本的有效管控，能及时对异常成本分析、制定解决方案并快速落地整改；
7、对公司领导及上级领导交办的事项能快速响应，团队内外部的高效协同能力。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2.3年以上HR从业经验或优秀的应届毕业生，有互联网员工关系或SSC工作背景优先。
3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。