岗位职责：

1、组织协同：参与公司各团队进行业务梳理，清晰理解核心业务逻辑，识别关键业务流程与团队卡点分析，厘清各部门职责及权限范围；日常积极参与各业务场景，实时对组织进行诊断，找到业务痛点，提供对应的支持与决策

2、组织规划及建设：根据公司发展战略，制定短、中、长期人力资源组织及人才发展规划，结合公司管理层及业务部门的业务需求，不断迭代组织架构、汇报关系、人员补充；通过各项方式提升公司在行业内的影响力及雇主口碑

3、薪酬&绩效管理：制定、实施、监督绩效管理体系，使员工绩效与组织目标一致，通过评估、反馈和激励，促进组织和个人效能提升。

4、人才建设：通过组织诊断，明确人才分布，搭建出各岗位的能力要求模型，完成核心团队甄选、分层、晋升机制，并设计人才培养及队伍搭建制度；根据业务部门的业务需要制定适合业务的组织架构图，负责人才盘点工作，输出人才地图，完善公司人才储备和梯队建设

5、员工关系：策划并组织员工团建、专项活动，增强沟通协作、团队凝聚力和归属感。建立和维护有效沟通渠道，及时了解并协调解决员工需求问题，促进员工间及员工与管理层之间的和谐关系，提高工作满意度和协作效率。

6、培训管理：完成公司培训体系的搭建，包括不限于新员工&管理层&管培生培训的开展，牵头组织设计core 团队的固定会议及年度闭门会。根据业务需求，独立设计并落地关键人才发展/领导力专项。

岗位要求：

1. 大中型企业人力资源体系组织发展或学习发展五年及以上经验，或知名咨询公司顾问三年及以上专业经验。

2. 本科以上学历，具备人力资源管理、企业管理及心理学等专业知识；

3. 愿致力于互联网形态下组织能力的建设，能够持续进行前沿学习，不断推动完善，沉淀体系方法；