【岗位职责】
1.依据公司年度人力规划，统筹各部门各阶段人员招聘计划，完成核心岗位招聘，对招聘结果负责
2.全球人才渠道拓展：拓展并维护全球多元化招聘渠道（含海外招聘平台、行业社群、猎头网络等），重点挖掘海外 MCN 领域、跨文化内容策划、KOL 运营相关人才，同时通过主动寻访、行业 Mapping 等方式建立高质量全球人才库
3.专项负责公司岗位范围内高端管理岗、核心技术岗及稀缺岗位
4.与各业务线用人部门紧密协作，共同保障人才融入和留存
5.协助上级搭建和完善培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、企业文化宣导、业务知识赋能等模块，确保培训赋能员工成长与业务发展。
6.定期整理招聘数据（如到岗率、渠道有效性、跨区域招聘周期等）及培训数据（如参训率、考核通过率、员工能力提升反馈等），进行多维度分析，形成数据报告，为招聘策略优化、培训体系迭代提供数据支撑。
【任职要求】
1.本科及以上学历，5年以上招聘经验（具备猎头经验或海外招聘经验者优先），其中至少3年互联网、游戏、广告或海外 MCN 行业经验，拥有中高端岗位成功交付案例，熟悉国内外人才招聘流程与合规要求
2.掌握人才测评工具与方法，熟悉不同国家 / 地区人才画像构建逻辑，能精准识别跨文化背景下的候选人核心能力
3.精通招聘全流程（含海外招聘全链路），熟悉全球主要人才市场动态、招聘渠道运营技巧及资源挖掘方法；具备优秀的跨文化沟通协调能力与谈判技巧，能与国内外候选人、用人部门及海外合作伙伴高效对接，解决跨区域招聘中的复杂问题
4.拥有培训及培训管理经验优先，了解培训需求分析、课程设计、培训实施及效果评估全流程，能独立搭建或优化多元化培训体系
5.成年人，目标导向明确，抗压性强，能适应跨时区沟通与多任务并行；对二次元文化有一定了解或本身为二次元爱好者者优先，具备良好的逻辑思维、数据分析能力及团队协作精神，英语可作为工作语言（能熟练使用其他小语种者加分）。