岗位职责:
1、根据公司业务发展需求，结合行业特点和业务实际，制定有效的招聘策略，拓展并维护多元化招聘渠道(如劳务派遣、校招、猎头、新媒体招聘等)，提升优质候选人触达效率；
2、负责公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析，搭建公司人才库，完善雇主品牌建设（如：校园招聘、企业活动等）；
3、组织内外部培训活动，提升团队业务能力，评估培训效果，优化培训方案，协助搭建线上学习平台，推动知识共享；
4、负责每月收集、核对员工考勤数据和员工薪资数据，制作人事报表，确保员工工资按时准确发放；
5、推动公司各项人力资源制度在业务层面的执行，并收集反馈，提出改进建议；
6、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、HRBP任两个或更多模块经验者优先;
3、出色的沟通能力和组织协调能力，具备独立思考和解决问题的能力;
4、具有较强主动性及内驱力，主动按时完成上级交办工作任务；
5、有责任心，注重细节，能够承受一定的工作压力；
6、接受人力资源专业或有相关实习经历的优秀应届生，应届生需提前实习。