【岗位职责】
1.根据业务部门招聘需求，深入理解公司行业及业务需求，分析岗位招聘要素，并制定相关招聘方案，高效完成招聘需求；
2.负责具体的招聘工作，包括人才搜索邀约、初试、背景调查、薪资谈判、录用offer发送等全流程等，按时保质完成招聘任务；
3.行业人才地图mapping，了解人才需求状况和业内人才动态；
4.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，具备招聘渠道挖掘及分析能力；
5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
6.主要负责销售岗、医药器械采购岗、IT互联网技术岗、行政人事财务职能岗的招聘。
【任职要求】

1.26届统招本科及以上，人力资源、工商管理等专业；
2.想长期在人力资源发展；
3.严谨细致、责任心强，较强的沟通、协调、项目规划能力，抗压能力强。
【公司简介】
1、中国第一批医药产业互联网企业，目前员工人数近1000人，拥有12家全资子公司
2、公司2024年交易额约50亿元，医药电商平台用户数达15万家，在库品种2万余个
3、2022-2023年度：全国医药商业排名第48名，中国医药行业成长50强第9位
4、2024年3月公司在温江投资10亿元，打造聚创医药产业园，建设面积超10万㎡