岗位职责：
1.协助执行并完善公司的人事制度与计划；
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4.负责人事信息管理与员工档案的维护；
5.协助策划、组织、筹备各种类型的员工活动；
6.负责考勤及行政工作；
7.领导交办的其他工作。

任职要求
1.专科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6.具有较强的应变能力和内外沟通能力；
7.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
8.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；