职位核心目标

全面负责集团总部及下属业务单元的绩效管理体系设计、落地与优化，通过科学的绩效管理机制驱动战略目标达成，提升组织效能与人才竞争力。

岗位职责：

1、绩效体系搭建与优化：

1) 设计并迭代集团全链条绩效管理制度，适配多业态业务特点；

2) 主导年度绩效目标分解，确保集团战略与部门/个人目标强对齐；

3) 建立差异化绩效考核方案（如集团总部、下属机构、直管管理等）。

2、绩效全流程管理：

1) 统筹年度/季度绩效考核实施，监控流程合规性与时效性；

2) 主导绩效校准会，解决评估偏差，确保结果公平公正；

3) 负责绩效结果应用体系设计（薪酬激励、晋升发展、人才盘点等）。

3、搭建绩效数据分析模型，定期输出组织效能诊断报告；通过绩效数据识别业务瓶颈与人才短板，为管理层提供改善建议。

4、对人效数据进行追踪和分析，定期输出诊断报告，提供改善建议。

5、人力资源运营支持：负责分管机构人力资源相关工作。

岗位要求：

1. 本科以上学历，人力资源、财务管理相关专业。

2. 有五年以上绩效管理工作经验，具有集团绩效管理体系设计与落地经验；精通BSC、OKR、KPI等绩效工具，具备体系化设计能力。

3. 具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力。

4. 具备较强的沟通调能力和抗压力，踏实、细心，自驱力强。