1.完善公司人力资源管理体系，落实人力资源管理制度。
2.根据法律规章及公司规定完备公司用工制度流程。办理员工入职、岗位培训、薪酬考核、绩效考评、岗位调离、离职、养老保险、公积金等内外部人资事务工作。
3.统计员工出勤，小立法及二次分配方案完善落实。
4.领导交办的其他工作
岗位要求
1.学历：大学本科及以上学历。
2.专业：人力资源等相关专业
3.工作经验要求：
（1）3-5年人力资源工作经验；有驾照，驾驶熟练；
（2）熟悉办公软件（Word/Excel/）；
4.其他：
（1）中共党员优先；
（2）品德端正、作风严谨、责任心强，精通劳动法；
（3）极强的责任心，思维缜密，行动力强；
（4）具有良好的组织协调能力及沟通表达能力；