任职要求

1、统招大学专科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

2、年以上制造业企业招聘经验，有技术岗位（机械/机电/自动化类）招聘成功案例者优先。

3、年龄：25~40岁，沟通干练，适应制造业企业工作节奏。

4、熟悉招聘全流程（需求分析、渠道开发、简历筛选、面试评估、背调等），擅长技术岗位人才画像构建。

5、掌握结构化面试、STAR行为面试法等工具，能精准识别候选人技能真实性及性格短板。

6、具备背景调查能力，能通过多维度验证候选人履历（如项目经历、职业诚信等）。

7、了解机械制造行业技术岗位需求特点，熟悉机械设计、数控加工、自动化设备等领域的基础知识。 对制造业人才市场动态（薪资水平、流动趋势）有敏锐洞察。

8、 优化招聘流程，精准筛选符合公司需求的综合性技术人才和生产管理人员。

9、深度评估候选人专业技能、性格特质及职业操守，规避招聘风险，减少因人选不匹配导致的用人损失。

10、建立科学的人才评估体系，提升招聘效率与质量，助力公司技术团队建设。

岗位职责

1. 根据公司技术岗位需求，制定招聘计划并落地执行，确保招聘时效与质量。

2. 主导技术岗位候选人面试评估，设计技能测试题及性格测评方案，提交专业录用建议。

3. 优化招聘流程：

- 建立技术岗位胜任力模型，明确硬性条件（学历、技能）与软性要求（责任心、团队协作）。

- 完善背调机制，联合用人部门进行多轮实操考核（如机械制图、设备调试模拟测试）。

4. 定期分析招聘数据（如到岗率、流失率），复盘问题并提出改进方案。

5. 维护人才库，拓展招聘渠道（行业论坛、技术社群等），储备优质候选人资源。

公司支持与福利

1. 薪资竞争力：6000~7500元/月（具体面议，能力优秀者可突破上限）。

2. 职业发展：提供制造业人力资源管理专项培训，参与公司技术部门交叉学习。

3. 福利保障：五险一金、节日福利、定期体检。

4. 工作环境：扁平化管理，团队氛围务实高效，注重结果导向。

备注：本岗位需接受制造业企业工作背景调查，诚信务实者优先。