岗位职责：
1.参与制定和优化招聘管理制度，参与管理和维护各招聘渠道；
2.负责招聘全流程，需求分析、渠道选择、职位发布、面试甄选、背调录用；
3.参与各类专项招聘工作，如校园招聘、内部竞聘等；
4.参与招聘数据的统计与分析，精进个人招聘技能，提升招聘效率；
5.完成上级领导交代的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源及工商管理类专业优先；
2.1年及以上招聘或营销工作经验，有大型企业、同行工作经验或优秀应届生优先考虑；
3.了解人力资源知识和人事政策法规；
4.熟悉招聘流程，熟练使用各类办公室软件以及人事系统；
5.乐观积极、学习及执行力强、善于沟通总结、抗压能力强、团队合作意识强