岗位职责：

1、负责优化招聘制度及流程，并管理和维护各类招聘渠道；

2、全面负责招聘流程，包括需求分析、渠道选择、职位发布、面试甄选及背景调查与录用；

3、参与入职、转正、异动、离职等员工职业周期管理；

4、参与各类专项招聘工作，如校园招聘、专项人才计划、内部竞聘等；

5、参与阶段性统计与回顾招聘数据，精进个人招聘技能，提升招聘效率；

6、完成上级领导交代的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，专业不限；

2、2年及以上招聘或营销工作经验，有RPO、猎头、同行、HRBP工作经验，有企业资源、校企合作等渠道资源或优秀应届生优先考虑；

3、熟悉人力资源相关知识及国家人事政策法规；

4、熟悉招聘流程，熟练使用各类办公室软件以及人事系统；

5、具备乐观积极的态度，学习能力强，执行力强，善于沟通并善于总结，抗压能力强，具有强烈的团队合作意识。