岗位职责：
1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；
5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
6、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。
任职要求：
1、学历：统招本科以上学历，人力资源管理类相关专业
2、经验要求：2年以上招聘及员工关系工作经验
3、知识要求：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规
4、能力要求：具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力、熟练使用办公软件，具备网络知识；
其它要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力