岗位职责：
一、日常劳动关系管理
1、入离职等管理：员工入、离、调、转，劳动合同续签等手续及流程办理。
2、劳动合同管理：负责员工劳动合同的 签订、续签、变更、终止/解除 等流程操作。维护员工档案，确保信息完整、合规。
二、数据表统计维护
1、统计员工入离职率、合同到期提醒、投诉事件记录等。
2、维护月度考勤、人员信息报表等。
三、沟通协作
1、与HRBP、业务部门人管、系统后台负责人沟通协作，发现问题并对接优化员工关系流程。
2、日常问题解答：解答员工关于考勤、休假等基础政策咨询。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、法学、行政管理等相关专业优先。
2、有3年及以上员工关系或HR相关工作经验
2、执行力强，工作认真负责。
3、敏感敏锐，能够识别基础的用工风险