任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、教育学等相关专业优先；有制造业或饲料行业背景优先；
2.5年以上BP/招聘工作经验，至少3年以上管理岗位经验；
3.熟悉招聘体系搭建，具备人才测评与选拔经验；
4.具备优秀的沟通协调能力、项目推动能力和团队管理能力。
工作职责：
一、BP工作：
1、理解集团业务运作模式、战略重点，能将业务需求转化为人力资源需求。
2、协同业务进行组织诊断，识别组织效能瓶颈，并提供解决方案（如架构优化、流程改进、权责梳理等）。
3、设计与实施关键人才的保留与激励方案，提升核心人才敬业度与稳定性。
4、推动绩效管理闭环落地（目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果应用），确保绩效体系与业务目标紧密对齐。
5、参与业务单元的薪酬福利规划，确保薪酬策略具有内部公平性和外部竞争力，有效激励员工。
6、与各部门紧密协作，整合协调资源，推进工作开展
二、招聘体系建设
1、基于集团业务战略与发展规划，制定集团中长期人才招聘战略与规划，确保人才供给与业务发展同步。
2、分析各业务板块的人才需求，预测人才趋势，为业务决策提供依据。
3、构建并完善集团分层分类的招聘体系（包括关键岗位、核心岗位、基础岗位）
4、主导开拓和管理多元化、高效的招聘渠道（包括猎头、社交招聘、内部推荐、校园招聘等），并建立渠道评估与优化机制。
5、打造集团雇主品牌形象，策划并执行雇主品牌宣传活动，提升对顶尖人才的吸引力。
6、人才猎聘：负责或指导招聘团队完成集团中高层管理岗位、核心专业技术岗位等关键人才的寻访、甄选、评估和录用谈判。建立集团关键岗位人才库，进行长期关系维护。
三、外联工件
1、政府与公共事务:与政府相关部门沟通对接，确保公司人力资源管理合规性;负责各项政府人才政策及资质的申报与落地。#
2、雇主品牌战略:策划并执行雇主品牌对外传播活动，提升公司在人才市场的知名度和美誉度。
3、危机与突发事件处理:代表公司处理重大劳动纠纷、仲裁诉讼等外部沟通事宜，维护公司利益和形象。#
四、综合管理，
1..参与人力资源规划，提供人力资源工作专业支持:
2.·管理人力资源团队，提升整体执行力和专业水平;
3.负责人力资源相关费用预算和管控，
4.在大中型企业从事过人力资源工作;，
5.完成上级交办的其他工作。，