1. 全面招聘管理

l负责公司中高端岗位及核心业务岗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道开拓、面试协调、offer谈判及入职跟进。

l优化招聘流程与工具，提升招聘效率与候选人体验。

2. 人才战略拓展

l主动开展行业人才Mapping，绘制关键领域人才地图，为业务部门提供前瞻性人才洞察。

l搭建并运营公司人才库，实现人才资源的长期沉淀与激活。

3. 雇主品牌与渠道建设

l结合医药行业特点，策划并实施雇主品牌传播活动，提升对目标人才的吸引力。

l管理并拓展多元招聘渠道，包括猎头合作、社交招聘、校园招聘及行业活动等。

4. 人才发展与培养支持

l 协助设计并推动关键岗位人才发展计划，包括入职培训、梯队建设及专项能力提升项目。

l 跟踪行业人才趋势，为组织发展提供人才储备建议。

5. 数据分析与体系优化

l 定期分析招聘数据，评估招聘效果，为人才决策提供数据支持。

l 持续优化招聘相关制度、流程及工具，提升团队专业能力。

任职要求：

1. 基本条件

l35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、药学或相关专业优先。

l5年以上招聘相关经验，其中至少2年以上医药或生命科学行业招聘经验，有猎头背景者优先。

2. 核心能力

l精通招聘全流程，能独立完成中高端岗位的寻访、评估与闭环。

l具备人才Mapping能力，熟悉医药行业人才分布与流动特点。

l擅长数据分析和报告撰写，能通过数据驱动招聘策略调整。

l具备较强的沟通协调能力，能高效协同业务部门及跨部门合作。

3. 优先考虑

l有大型药企或知名猎头公司、医药团队经验者。

l熟悉GMP、GSP等行业法规，了解研发、生产、营销等职能人才特点。

l具备人才培养或培训相关项目经验。