1、结合实际情况，根据人员需求落实人员招聘录用工作；
2、员工入转调离等人资全流程手续办理及执行过程规范；
3、组织新员工入职培训，协调业务培训、员工技能提升培训、企业文化培训等专项培训；
4、人事信息管理、人力资源系统数据维护、所有人事相关档案归档及管理；
5、员工关系管理，包括但不限于员工社保、公积金的缴存，员工活动，员工福利保障、员
工纠纷协调处理；
6、负责员工考勤统计、薪酬造发、绩效考核统计汇总兑现；
7、定期提报人力资源各项报表；收集人资数据统计、汇总及分析上报，及时发现问题，并
结合实际情况提出意见或建议；
8、按时高效完成领导交办的其他临时性工作。