1、负责建立、维护和拓展各类招聘渠道，确保人力资源满足公司发展需要。

2、负责人员异动相关手续办理工作。

3、负责建立内部员工人事档案，并进行动态调整。

4、办理员工五险一金增减事宜及相关费用核算和申报。

5、负责公司员工入职培训以及年度培训。

6、维护员工关系，处理劳动纠纷。

7、完成领导交办的其他工作。

熟悉办公软件操作，掌握人力资源管理基本专业知识及法律法规。工作思路清晰，有较强的沟通交流、分析问题的能力，处事灵活，有亲和力。