一、人事管理职责

1、根据当地业务需求，处理外籍员工、中国外派人员的签证、工作许可、居留证等手续，确保合规用工，需要熟悉非洲当地劳动法规。

2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更及解除，处理劳动纠纷，避免法律风险。

3、按照公司制度，按时核算、发放工资，处理当地福利待遇发放等事宜。

4、执行绩效考核制度，收集员工工作表现数据，协助上级完成绩效评估与反馈。

5、开展新员工入职培训：如公司文化、业务流程、安全规范等。

6、协助外派员工适应非洲生活（如语言、文化、安全培训），提供必要的支持（如住宿、医疗资源对接）。

二、行政管理职责

1、办公运营支持，负责办公室日常管理，包括办公设备（电脑、打印机等）的维护、办公用品采购与库存管理，确保办公环境有序。

2、协调车辆调度、差旅安排（如机票、酒店预订）。

3、管理员工住宿（如宿舍租赁、设施维修），对接当地物业或水电公司，完成费用缴纳，保证公司正常办公运营。

4、协助处理员工医疗问题，对接当地医院或国际医疗机构，储备常用药品。

5、处理日常费用报销（如办公支出、差旅费用），整理票据并对接财务部门。

6、负责公司重要文件（合同、证照、政策等）的归档与保管，确保机密信息安全。

7、作为内外沟通桥梁，对接当地政府部门（如劳工局、移民局）、合作伙伴，传递信息并跟进事务进展。

三、福利待遇
1、月工资收入：15000元-18000元人民币。
2、劳动合同周期：三年（可续签），合同期间一年一休，带薪休假36天。公司提供往返国际机票以支持回国探亲。
3、公司负责食宿，并承担办理出国所需签证、合法居留证件及机票的费用。
4、工作地点：纳米比亚
5、职位福利：六险一金（购买海外商业保险）、带薪年假、包吃、包住，以及驻外生活补贴