岗位职责：
1、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
2、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4，建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
5，负责人员招聘，根据公司要求确保人员招聘到岗；
6，制订人员培训计划，负责公司员工培训；
7，负责协助公司对各部门绩效沟通及工作反馈。

要求：
1，本科及以上学历，人力资源相关专业，三年以上人力资源工作管理经验；优秀者学历可放宽至大专；
2，工作认真负责，思维严谨敏锐，善于沟通，责任心强，具有良好的执行协调能力；
3，掌握人力资源管理和企业管理的相关知识，熟悉人力资源管理主要体系与职能，了解人力资源管理专业发展的新动向。具有较强的资源整合和信息收集分析能力，能够有效的开展人力资源各项业务；
4，较高的职业素养，清晰的管理思路。心态平和，责任心强。