一、岗位内容：
1、人力体系搭建：结合新疆地区业务发展需求及当地政策法规，搭建适配的人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保体系贴合当地员工特点与企业管理目标。​
2、​核心人才招聘与团队建设​：主导新疆区域核心岗位招聘工作，制定针对性招聘策略，拓展当地招聘渠道（如新疆人才网、高校合作、本地社群等），保障业务团队人才供给，同时注重培养和挖掘本地优秀人才。​
3、组织架构优化与人员配置：制定团队建设计划，做好员工关怀，增强团队凝聚力，降低核心员工流失率，打造稳定高效的团队。​
4、员工关系与合规管理​：处理新疆区域员工劳动关系相关事宜，包括劳动合同签订、社保缴纳、劳动纠纷调解等，确保用工合规，维护企业与员工的合法权益。​
5、人力资源数据管理与汇报​：定期收集、分析新疆区域人力资源数据（如人员结构、流失率、招聘达成率等），形成数据报告并向总经理汇报，为人力资源决策及区域业务调整提供数据支持。​
二、任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验，3年以上人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。