岗位职责：
1、支持公司核心关键岗位/中高端岗位的招聘工作，涉及研发、临床、生产、营销、职能多版块岗位，通过分析招聘岗位、业务需求、招聘标准、人才mapping等，满足业务部门的人员需求，并逐渐建立对应的人才库。
2、负责招聘效果的分析和跟踪，并结合实际反馈制定高效可行的招聘规划，按计划落实。
3、协助进行校园招聘的推进工作，如宣传策略制定、校招工具、数据进展跟进、校企合作等，根据反馈提供切实可行的改进建议。
4、协助制定绩效考核方案并设计匹配业务战略的激励与奖励方案。
5、协助推进人才管理、组织氛围建设、员工关系处理等工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先。
2、必须具备3年以上制药行业同岗位相关经验，有营销岗位招聘经验优先。
3、业务导向，逻辑思维清晰，了解HR专业知识和人力资源各大模块的核心。
4、具备较强的执行能力、抗压能力、优秀的沟通协调能力。