岗位核心目标：
全面负责人力资源模块的日常工作，包括招聘、员工关系、薪酬福利、培训发展及行政办公管理等，确保人力资源政策有效落地，提升员工满意度与组织效能，为公司的稳定运营和业务发展提供有力的人力支持。
一、招聘与配置管理
二、员工入职与离职管理
三、员工关系与生命周期管理
四、培训与发展管理
五、薪酬福利与考勤管理
六、办公室现场管理
七、制度与文化建设

任职资格要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2. 三年以上人力资源相关工作经验，至少一年以上人事主管或全面负责人事工作的经验。
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块工作，尤其精通招聘、员工关系和薪酬福利模块。
4. 具备优秀的沟通协调能力、执行力、责任心和解决复杂问题的能力。
5. 熟练使用办公软件及常用人力资源管理软件。