岗位职责:
1、负责组织企业文化建设,文化活动的组织配合。
2、按照公司各部门用人需求及部门定编,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,新员工的招聘录用
3、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施。
4、招聘平台各岗位的优化、发布、下线、上线、更新。
5、总结招聘流程、招聘方法、技巧沟通和交流,提高招聘效率。
6、建立企业人才简历库,做好简历管理与信息保密工作。
7、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。
8、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才。
9、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料
10、通过员工培训,提出合理化建议,建立正确的企业价值观和员工价值观引导纠正。
11、至少具备独立的培训、绩效两项工作晋升岗位。
任职要求:
1、本科学历,人力资源管理专业;
2、1年以上相关工作经验,工程类行业或销售类行业优先;
3、熟悉国家相关法律法规,熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄选;
4、性格开朗,沟通能力佳,具备优秀的人际关系处理能力;
5、抗压能力强,擅长数据分析,以结果为导向。