岗位职责：
1.收集并审核招聘需求，制定、报批并实施部门月度招聘计划。
2.开展核心岗位的招聘工作，包括简历搜寻，候选人沟通、面试组织实施、结果反馈、背景调查、薪酬沟通等工作。
3.管理招聘渠道，包括渠道的评估、签约、付费等。
4.根据《招聘管理制度》，开展主管级及以下岗位的面试评估工作（不含物业基层岗）。
5.组织年度/半年度/季度绩效考核指标、计划的制定和审核工作。
6.处理和解决绩效申诉事件。
7.收集并审核培训需求，制定、报批和实施培训计划。
8.组织实施中层管理能力等专项培训，包括培训方案、培训实施、培训评估及培训效果追踪。
9.组织开展员工异动及沟通工作，包括入职、转正、调动、晋升、降职、离职等
10.优化人力资源信息化工作，包括人力资源系统各项数据、人力资源关联流程等。
11.指导人力资源专员开展招聘、绩效、员工关系、培训等工作。
12.根据人力资源部门年度预算，制定并报批人力资源各项资金计划。
任职要求：
1.本科学历，人力资源专业优先；
2.25-38岁，5年以上相关工作经验；
3.熟悉国家各项劳动法规政策，具备人力资源全模块专业知识；具备专业的人力资源专业技能，较强的沟通协调能力；
4.企业人力资源管理师等专业资格证书为佳。
岗位双休，节假日正常，福利齐全。