1.负责公司规划和制度建设；
2.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
4.参与制订集团人力资源全面解决方案。
职位要求：
1.统招本科以上学历，8年以上人力资源／行政工作经验；
２.360度沟通协调能力强；
３.有在大型公司工作经历更佳；
４.了解人力资源各模块工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；行政公文写作能力强；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。