工作内容：
1、协助部门领导制定人力资源规划，并及时向领导汇报工作进度； 2、负责员工退休、离职的管理；
3、负责员工劳动合同、劳务协议的管理；
4、负责员工绩效考核管理、薪酬核算、社保和公积金管理； 5、负责员工入职、离职、退休等相关手续的办理； 6、负责收集各部门人员需求，根据业务需要进行人员招聘和面试； 7、负责员工人事信息资料的建立和及时更新维护；
8、负责公司及员工个人人事档案的管理；
9、负责年度培训计划的制定与组织管理；
10、负责会议、党务管理等综合事务。
岗位职责：
1、做好人力资源数据的管理和保密工作； 、2、员工信息台账管理；
3、配合领导开展各项人事工作。