招聘要求：
1.建立并不断完善公司人力资源招聘体系及招聘渠道；
2.根据编制并结合用人需求，制订招聘计划和人才选拔方案；
3.组织实施招聘、选拔和任用工作，完成招聘任务；
4.开拓、维护招聘渠道，保障外部人才的充分供给；
5.负责面试的安排、实施、联络等组织工作；
6.撰写阶段招聘工作汇总及分析报告，改进招聘工作质量、提升工作效率；
7.及时完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.正规院校本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理、心理学等相关专业，工科专业如机械、软件等加分；
2.五年及以上本岗位相关工作经验，至少擅长2-3个人力资源模块，有规范猎头企业工作经验加分；
3.有良好的职业道德和素养、有保密意识；
4.有主人翁意识、有较强责任感、团队协作及抗压能力；
5.有较强的学习能力，有良好的组织协调、沟通及分析判断能力；
6.有良好的情绪调节能力，乐观开朗、积极向上；
7.工作细致严谨、务实上进；
8.逻辑性强，思维灵活变通，有较强创新性。