岗位职责：
1、负责公司人力资源招聘工作，具体职责涵盖：筛选求职者简历，组织安排面试事宜，以及跟进整个面试流程。
2、负责与办理新员工入职手续，包括合同签订、信息录入等。
3、负责办理员工入职登记、转正审批、岗位调整及离职手续等相关事宜，以确保各项流程符合规定要求。
4、负责建立及维护员工档案管理体系，以确保档案资料的完整性和全面性。
5、负责健康事业部各部门排班规划的制定与实施，以确保各部门人员得到科学、合理的排班安排。
6、负责各部门员工关系处理、协调以及解决员工与公司的劳动纠纷等工作。
7、负责员工每月社保、商业保险、公积金等相关工作。
8、负责各部门月度、季度、年度绩效数据统计及汇总绩效考核结果。
9、负责汇总并统计员工月度考勤数据，处理相关异常情况，并与员工进行必要的沟通与协调。
10、负责组织新员工入职培训等相关工作。
11、负责公司钉钉主群以及各交流工作群的管理经营。
12、上级领导交办的工作。
任职要求：
1、28-35岁以内本科以上，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业毕业。
2、3年以上人事行政主管相关工作经验（医疗行业优先）。
3、要求具有良好的职业素质，沟通协调能力、亲和力。
4、熟练使用word、excel、ppt等办公软件。