1.根据研究院战略规划和经营目标，制订人力资源规划，组织实施并监督落实；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订人力资源管理相关制度；
3.建立畅通的沟通渠道，搭建研究院人才激励约束机制与考核体系；
4.负责人力资源的日常管理工作，开展人才引进、员工培训、人才培养、绩效考核等工作；
5.处理公司的重大人力资源问题。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上行政、人事管理经验，或3年以上人力资源总监工作经验；有数字化业务从业背景优先，有央企、国企、事业单位、500强企业人力资源总监或人力资源负责人经历者优先，有中级及以上职称优先；
2.具有丰富的专业知识和管理才能，具有创造力和构造力；
3.具有良好的沟通协调能力、组织能力、执行能力、学习能力；能够果断决策，承担责任；
4.具有很强的团结协作、敬业精神；自律性强，在工作中发挥楷模作用。