1、具备5年及以上的常规人力资源管理经验；
2、具有人力资源统筹工作能力，年度战略落地能力，人才架构搭建能力；
具备出色的总结和分析能力，能够定期向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议;
3、具备驻外直聘人员及合伙人管理经验；
4、负责驻外人员及分支机构的招聘、选拔、培训和绩效及员工关系管理工作；
5、具有搭建公司各部门和岗位标准经验；
6、具备系统性思维能力，具有全局观念。
兼职人力资源总监岗位，薪资面谈，一个月至少来公司四次现场指定，主要负责：以帮扶、赋能、指导、搭建为人力资源部做宏观，统筹及战略规划。
薪资面谈，一个月最少到公司四次，主以帮扶、赋能、指导为人力资源部做宏观，统筹及战略规划。
薪资面谈，一个月最少到公司四次，主以帮扶、赋能、指导为人力资源部做宏观，统筹及战略规划。
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