岗位职责
一、人力资源战略与管理
战略规划： 结合公司业务目标，制定人力资源中长期规划（招聘、绩效、薪酬、培训等），并监督实施。
人才配置：
主导工程类核心岗位（项目经理、技术工程师等）的招聘，拓展建筑行业招聘渠道（如资质人才库、校企合作）。
搭建人才梯队，制定核心员工培养计划及职业生涯规划。
绩效与薪酬：
设计绩效考核方案（如项目制KPI），推动绩效结果与薪酬激励挂钩。
优化薪酬福利体系，确保市场竞争力与成本可控性。
员工关系：
处理劳动争议，规避用工风险，维护和谐劳动关系。
推动企业文化落地，策划团队活动增强凝聚力。
二、行政管理与运营保障
制度与流程：
制定行政管理制度（固定资产、办公环境、车辆、印章证照等），规范日常运营。
控制行政费用预算，审核成本支出。
外联与合规：
维护政府关系（住建局、人社部门等），跟进工程资质申报、年审及政策合规。
处理突发事件（如工地劳资纠纷、安全事故协调）。
后勤支持：
统筹会议组织、商务接待、办公物资采购及后勤保障。
任职资格
基础要求：
年龄30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工程管理等相关专业优先。
5年以上人资行政管理经验，其中至少3年工程行业同岗经验（建筑/土木/机电类企业）。
专业能力：
精通人力资源六大模块，熟悉《劳动法》《建筑施工企业用工规范》等法规。
掌握工程行业证书管理（建造师、安全员等）及资质维护流程。
具备行政体系搭建能力，熟练公文写作、会议组织及外联公关。
核心素质：
高执行力与抗压能力：适应工程行业快节奏、多项目并行的环境。
领导力与沟通力：擅长跨部门协作，推动管理政策落地。
成本意识：具备行政预算管控与人力资源投入产出分析能力。