1、主持公司综合管理部全面工作，包括行政、人力资源、企管、后勤、外联接待等相关事宜。

2、在公司人力资源战略框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

3、制定、完善公司各项规章制度、做好内外部的工作协调、信息沟通和反馈，督办各事项、决议、制度的落实和执行；

4、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，为管理决策提供依据；

6、根据行业和公司发展状况，持续改进公司薪酬、激励体系；

7、监控各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、公司公众号的日常宣传及维护；

10、公司领导临时交办的其他工作。

任职资格：

1、45岁以下，大专以上学历，管理、文秘类等相关专业；
2、8年以上同岗位工作经验、形象气质佳；

3、具有行政、人力、企管、后勤、外联等管理经验；
4、交际应酬、沟通协调能力强。